勤勉な従業員は時間を有効に活用します。
雇用主は勤勉な従業員を常に探しています。 勤勉な従業員の簡単な説明は、彼女の時間を最大限に活用し、一貫して良い仕事を生み出す人です。 この説明を超えて、勤勉な従業員は生産性、動機、献身および自立の形質を示します。
生産性
勤勉な従業員は彼女の前の仕事に集中したままでいて、他の従業員とチャットするのに少し時間を費やします。 彼女の作品は一貫して優れた品質のものとして受け入れられ、彼女は自分に割り当てられたすべてが終わったらもっと多くの作品を探しています。 あなたは勤勉な従業員が靴の販売のためにインターネットを閲覧したり、彼女の大好きなミュージシャンからの最新かつ最高のヒット曲をダウンロードしたりすることはありません。 彼女はまさにそれをするために働いています - 仕事。
動機
この従業員は彼女ができる最高の仕事にやる気を起こさせています。 彼女は時間通りに仕事をするために現れ、時間通りに休憩を取ります。 彼女はもっと良いことに役立つかもしれないどんなトレーニングも熱心に楽しみにしています、そして、彼女は新しいプロジェクトのためにボランティアする最初の人です。 彼女は信頼でき、一貫して期限と生産目標を満たしています。 彼女の雇用主は彼が成功するのを助けるために彼女の最適な努力に頼っており、ほとんどがっかりすることはありません。
低メンテナンス
従業員がどれほど懸命に働いていても、一定の監督と誤り訂正を必要とするのであれば、雇用主は彼女を資産と見なすことはおそらくないでしょう。 これは、粘り強い従業員が自立して正確になるために特別な努力をしなければならないことを意味します。 これは、必要に応じて助けや追加の訓練を受けることを恐れないという意味ではありませんが、訓練を受けた後は、上司が手を握っていなくても日常業務を処理できることを意味します。
献身
雇用主への献身と集中は、この労働者を会社の資産にします。 彼女は賃金に正直な仕事の日を提供することを倫理的に動機付けています。 彼女は自分の能力を誇りにしている。 彼女の努力に対する定期的な承認は彼女の行動を強化するでしょう。 彼女は追加の責任を引き受けても構わないと思っているかもしれませんが、より役立つようにするために自分自身を過度に拡張するかもしれません。 この従業員は昇進の候補者かもしれません、または彼女は彼女がいるところで幸せかもしれません。 上司は、将来の成長について従業員と話し合い、従業員と会社の両方にとってどのような道が最適かを評価したいと思うでしょう。
