あなたがあなたのオフィスを荷造りする前に、レイオフと縮小の違いを学びましょう。
多くの人が「レイオフ」と「縮小」という用語を同義語として使用していますが、それらは別々の用語として考えるべきです。 企業の縮小がレイオフにつながる可能性がある一方で、経営陣は従業員を失うことを避け、それでも経費を削減する方法を見つけるかもしれません。 この決定は通常、会社の長期目標と現在の財務状況によって左右されます。
退縮の意味
縮小は、経費を削減するために使用される用語です。 あなたの会社が経済的な困難に直面しているならば、それは事業運営を再検討して、お金を失っている支店運営をやめることにするかもしれません。 また、事務用品の予算を削減したり、現在の人員配置のニーズを検討したり、運営に人員削減が発生するかどうかを検討したりすることもできます。 会社は、新しい製品ラインの立ち上げを遅らせるか、または会社の成功に不可欠ではなくなったサービスを中止する可能性があります。
レイオフの意味
一時解雇とは、従業員の過失による雇用の終了です。 多くの場合、レイオフは特定の部署や支店、年配の低い人員、または会社のニーズに基づいて行われます。 一時解雇は、恒久的または一時的なものです。 あなたが去る前に、レイオフがどれくらい続く可能性があるか知っていてください。 雇用主は業務を再編成し、必要に応じて従業員を再雇用することを計画することができます。 近いうちに現在の仕事に戻る機会があると思われる場合は、新しい仕事を探すためにあまり時間をかけたくありません。
レイオフ代替
雇用主は、レイオフのトラウマをスタッフに負わせることなくお金を節約することを選ぶかもしれません。 あなたは、定年に近い従業員に早期に退職する機会を提供することを決定するかもしれません。 あなたが場所を閉鎖しているならば、あなたは従業員に別の場所への異動の機会を提供することができるかもしれません。 あなたの会社がある分野の業務に過剰な人員を含み、別の分野に人員が不足している場合、あなたは有能な従業員に人員不足の分野での仕事に応募する機会を提供することができます。
次に何が起こるか
あなたがあなたの仕事から解雇された場合、あなたはあなたが新しい仕事を見つけることができるか、あなたの現在の雇用主があなたを職場に呼び戻すまで失業手当を受ける資格があるかもしれません。 失業手当はあなたの全給料に取って代わるものではありませんが、新しいポジションを探す間、経済的に浮上するのに役立ちます。 あなたが転職を考えたのであれば、レイオフはさらなるスキルや教育を追求する絶好の機会を生み出すかもしれません。
