天然毛髪は、多くの企業で競合の原因となる可能性があります。
アフリカ系アメリカ人は、今日の労働力に参入して繁栄するときには、ジレンマに直面します。仕事のために彼らの天然の髪を着るかどうか。 あなたの髪に自然の意図した方法で身に着けていることはそれがその体質を変える化学物質を欠いていることを意味します。 化学火傷をする可能性がある化学的に矯正された髪の代わりに、アフロ、コーンロー、またはドレッドヘアがあります。 これらのヘアスタイルは完全に自然ですが、多くの人々はまだ職場で自然な髪になじみが悪いと感じています。 職場がこの種の差別と闘うためにできることはいくつかあります。
違法な差別
男女雇用機会均等委員会の人種差別に関するマニュアルによると、人の髪の毛など身体的特性に基づいて差別することは禁止されています。 それはあらゆる外観基準が中立であり、すべての人種や民族グループに適用されなければならないと続けています。 それが異なる効果をもたらす場合、その基準はその仕事を遂行する能力に関連しなければならない。 このマニュアルはまた、髪が「清潔で清潔で手入れが行き届いている」ことを要求する方針は、それが自然なアフロの着用を妨げれば違法であると述べている。
宗教に関する考察
EEOCの宗教差別に関する遵守マニュアルでは、雇用主の服装や手入れの方針が従業員の宗教的信念や慣行と矛盾する場合は、その方針を失う可能性があります。 たとえば、ひげを剃ることや髪の毛の長さを伸ばすことなどです。 EEOCのマニュアルにはまた、雇用主は特定の民族グループを許可するなどして自分の方針を緩和することができると述べられています。
会社の方針
会社の方針を見直して、従業員の出身地、宗教、人種および民族性に関してそれがどのように適用され適用されるかを確認します。 ガイドラインの主観的な解釈に注意して、グルーミング基準が矛盾する可能性がある人々に余裕を持たせるようにしてください。 誤って天然の髪を差別しないように、従業員に会社のグルーミング基準に関する柔軟性を提供します。
エクストリームヘア
極端な髪を構成するものを定義します。 多くの人は、自然の髪を扱うときに必要なスタイリングオプションを理解していないため、自然な髪を差別することになります。 例えば、多くの会社は、自然な髪の毛の長さを保ち、端を保護する目的がある場合、コーンロー、ドレッドヘア、ツイストを極端と分類することがあります。 会社にとって極端だと思われることは実際にはかなり普通のことであり、その人がもっと「普通の」ヘアスタイルを身に付けるように頼まれた場合、それは少し差別的に感じるかもしれません。
