民間警備員は、残業代と最低賃金を受け取る権利があります。
連邦公正労働基準法（FLSA）は、FLSAの対象となる雇用主のために働く従業員に報酬を支払うための規則を定めています。 FLSAの主な側面は最低賃金と残業手当の法律です。 FLSAは、米国労働省の労働時間課によって管理および執行されています。
FLSAの対象となる雇用主
州間商取引に関わるあらゆる種類の営利事業は、FLSAの対象となる雇用主です。 これに対する標準的なテストは、少なくとも2人の従業員を雇用し、年間$ 500,000以上の総収入を稼ぐことです。 この最低総収入は、雇用主の会社のすべての場所または部門の総計に対して測定されます。 公的事業体で働く警備員には例外がありますが、この例外は民間の民間企業で働く警備員には適用されません。 これは、民間警備員が公共または政府機関で働いている場合でも同じです。
最低および残業手当
FLSAの対象となる雇用主のために働く民間警備職員は全員、最低勤務時間外労働の最低時給と保険料を支払わなければなりません。 唯一の例外は、警備担当者が本物の免除対象外の従業員である場合です。これについては、セクション3で後述します。 従業員の報酬は、それが時間給であるか給与であるかにかかわらず、少なくとも一般的な最低賃金率×労働時間の合計でなければなりません。 従業員には、現在の連邦最低賃金または地方自治体の最低賃金のどちらか高い方の権利があります。 通常の給与に加えて、従業員には、勤務週中に40で働いたすべての時間について、通常の時給の少なくとも1.5倍を支払わなければなりません。
免除された従業員分類
FLSAに従って免除される従業員であるという基準を満たす従業員は、最低賃金と残業の両方から免除されます。 これは基本的に彼らが働いた時間の長さに関係なく一組の定期的な給料を受け取ることを意味します。 合法的に免除されていると分類されるためには、従業員に一定の義務と責任がなければなりません。 これは、管理職または役員のどちらかとなります。 そのような従業員の主な職務は、重要な事業上の意思決定および監督当局を含む管理上の性質のものです。 役職だけでは従業員が免除されることはなく、実際の職務と責任のみが免除されます。 また、それらの資格のある義務と責任は彼らの仕事をする上で主要でなければなりません。 もう1つの要件は、免除された従業員には1週間に最低$ 455の給与を支払わなければならないことです。
その他の規定
必要な制服や備品に対する従業員の給与からの控除、またはこれらの品目の清掃またはメンテナンスによって、従業員の給与が最低賃金を下回ることはありません。 そのような控除はまた、必要な残業手当を減らすことはできません。 複数のポストであっても、1週間に実行されるすべての労働時間は、残業の要件としてカウントされます。 また、残業手当は、実際の所定の週に勤務した時間に基づいており、支払期間にわたる平均には基づいていません。 勤務地間の移動時間は勤務時間としてカウントされます。
