この避けられないインタビューのステップの間に誠実で洞察力を持ってください - それはすべてあなたの仕事への準備のテストです。
それ以外の場合は就職活動として知られている籠手は、多くの場合、多くの自己反省を伴います。 そのプロセスの一部は、インタビューの間によく聞かれる質問に答える方法を見つけることです：あなたはどのようにあなたの仕事スタイルを説明しますか？ 採用担当マネージャは、自分の仕事のやり方について何を言わなければならないかを聞きたいと思っていますが、落ち着いて会話を続けているかどうか、またはカミソリのように締めくくっているかどうかにも興味があります。あさり。 これらすべてによって、管理者はあなたがどのようにプレッシャーを受けて仕事をしているのか、そしてあなたが銃の下に置かれたときに実際にどのようになるのかを知ることができます。
あなたのためのあなたの仕事のスタイルを説明するように元または現在の同僚に依頼してください。 あなたが今まで一緒に働いたことがある人、または現在一緒に働いている人と良い関係を持っているならば、彼らがあなたが働いている方法を説明するのに使う5つの単語を共有するように依頼してください。 これは、あなたが他の人があなたをどう見ているかを見るのを助けることができます。
あなたが適用している仕事を考えてみましょう。 雇用主にとって重要な特性についての洞察については、職務内容説明書およびその他のアプリケーション資料をもう一度読んでください。 これはあなたがあなたのインタビューの間にあなたがどの特徴を強調したいかについてあなたに考えを与えることができます。 グループで仕事をするのか、単独で仕事をするのか、上司からどのくらいの方向性を必要とするのか、仕事を続けるためにどのような種類の組織ツールを使用するのかなど、雇用主があなたについて知りたいことがあります。 Monster.comに助言します。
決まり文句の答えから遠ざかって、毎日のインタビューのヒントWebサイトに助言します。 雇用主は必然的に「勤勉な」または「熱心な」従業員を見つけたいと望んでいますが、これらはどちらもほぼ誰でも説明するために使用できる包括的な用語です。 これらの決まりきった用語に頼るのではなく、強い対人関係のスキル、創造的な問題解決、優れたコミュニケーションスキルなど、自分の得意なことの具体例に焦点を当てて、以前の職業経験を使ってこれらのスキルの例を挙げてください。
あなたの資質のリストを書き留めて、あなたの就職の面接の前にそのリストを記憶させておいてください。 面接の間にあなたはおそらく仕事についての詳細を聞き、会社のためによりよい感じを得るので、あなたがこれらの特定の雇用主によって最も受け入れられると思うリストからアイテムを選ぶためにその情報を使いなさい。
先端
- 自分の仕事のスタイルについて不可能な主張をしたり装飾したりすることは避けてください。 仕事に就いたら、あなたが説明したことを何でも証明しなければならず、真実を曲げることはあなたを噛むために戻ってくるかもしれません。
