職場での嫌がらせは敵対的な職場環境を作り出します。
毎日仕事に行くとき、私たちは嫌がらせのない安全な環境で働くことができると期待しています。 あなたの上司や同僚が単にあなたに失礼なのであれば、あなたが彼らを辞めるか話をしない限りあなたができることはあまりありません。 しかし、あなたがあなたに敵対的な職場を作り出す仕事に対するある種の差別に苦しんでいるならば、あなたは起訴することができます。 訴訟を正当化するであろう差別には、年齢、人種、性別、性別、国籍または身体障害に基づく、望ましくない口頭または身体的行為が含まれます。
嫌がらせをしてきた人に立ち向かい、これが受け入れられない、または望まれていないことを知らせましょう。
状況の管理に通知し、行動する時間を与えます。 2、3日以内に彼らが状況を認めなかったり、それを解決しようとしなかった場合、あなたは正式な苦情を申し立てなければなりません。
地元の雇用機会均等委員会の現地事務所に苦情を申し立てます。 申請手続きについては、最寄りの自治体に確認してください。 直接その場所を訪問し、嫌がらせが発生したのを目撃した可能性のある目撃者のリストなど、自分が持っている情報をすべて持参してください。 嫌がらせが行われてから180日以内に苦情を申し立てる必要があります。
EEOCに行動する時間を与えなさい。 彼らは、彼らが起訴を追求するのか、それを却下するのか、あるいは調停を要求するのかについての彼らの最初の調査を完了した後にあなたに通知します。 訴訟を起こす権利があるかどうかについても、彼らはあなたに知らせます。
地元の雇用弁護士に連絡してください。 誰に電話をかけたらよいかわからない場合は、推奨事項を尋ねてください。 あなたのケースについて話し合うために会議をスケジュールします。
EEOCから受け取った情報を含め、嫌がらせ事件に関してあなたが持っているすべての情報を持ってきてください。 弁護士があなたの訴訟を起こした場合は、文書化のためのすべての要求で近日公開予定です。
あなたの能力を最大限に引き出すためにあなたの仕事を完了し、訴訟に関する会話を避けるようにしてください。 あなたの弁護士からのすべてのアドバイスに従ってください。
