関係を築くことは重要な執行機能です。
事業開発担当副社長は、組織の事業計画および新しい事業戦略の実行におけるリーダーです。 市場で新たなギャップや機会を見いだすためには、彼女は強力な研究と分析のスキルを持っていなければなりません。 彼女は単に長所や機会ではなく、自分のビジネスに対する弱点や脅威を認識している必要があるため、競合分析とSWOT分析はこの役員にとって重要な機能です。
背景
副社長には、ビジネスまたは販売の専門家およびマネージャーとしての長年にわたるサービスを通じて得た重要な専門知識があります。 彼女は通常、学士号を取得しており、これを経営学修士（MBA）またはその他のビジネス卒業生の学位で補完することができます。 この副社長は、優れたリーダーシップの資質、ビジネスの成功の実証された歴史、および優れたビジネスの洞察力を持ち、コミュニケーションスキルを補完します。 さらなる専門能力の育成は、職業別訓練、技術的スキルの向上、またはさらなる管理コースによってもたらされる可能性があります。
管理機能
事業開発担当副社長は、営業担当者のチームまたは社内のその他の部隊を管理して、会社の前向きな推進に役立つ提案や契約の運用および開発を監督することができます。 そのため、彼女は市場の動向と、ビジネスの日々の業務に影響を与える可能性のある業界内のあらゆるダイナミクスを厳密に認識している必要があります。 ビジネス会議への参加やベンダーやサプライヤとの会議では、エグゼクティブが多大な出張をしているのをよく見かけます。 収益の創出と収益性に重点を置くことは、これらのプロセスを通じて不可欠です。
追加の義務
この役員は通常、社長に報告しますが、取締役会に報告するか、CEOやその他のトップマネジメントと直接仕事をすることができます。 彼女は収益の拡大に注力していますが、その職務はマーケティング戦略の計画、財務計画、そして従業員の採用および関係にまで及ぶ可能性があります。 前向きな変化に影響を与えたり、ビジネスの主要な成功要因に影響を与えたりする機会がある場合はいつでも、副社長が役割を担うことができます。 これは彼女の責任範囲を非常に広くし、時には時間を非常に長くします。
雇用の見通し
労働統計局は、トップエグゼクティブが101,250で年間平均$ 2010を稼いだと報告しています。 彼らは、大小両方の組織で、非営利セクターを含む様々な業界で働いています。 役員の雇用は、5から2010へと2020パーセントを増加させると予想され、これはすべての職業の平均よりもはるかに遅いです。 企業の小型化と経済成長の鈍化がこの傾向の理由です。 しかし、ポジションの全体的な量は素晴らしいです。
トップエグゼクティブの2016給与情報
米国労働統計局によると、最高幹部は109,140で年間平均給与$ 2016を稼いだ。 ローエンドで、トップエグゼクティブは$ 25の70,800thパーセンタイル給与を獲得しました。つまり、75パーセントはこの額よりも多くの収入を得ています。 75thパーセンタイル給与は$ 165,620です。つまり、25パーセントはより高い収入を得ます。 2016では、2,572,000の人々が米国で最高幹部として雇用されていました。
