職場であなたの市民権が侵害されている場合は、法的な苦情がある可能性があります。
あなたはちょうどあなたのオフィスで働いていて、あなたと同じ仕事をしている男性があなたが作っているよりも高い給料で雇われていたことを知りました。 または、おそらくあなたは昇進の候補者でしたが、仕事はあなたがあまり資格がないとわかっている人に行きました。 あなたはこれらの行動が差別的で間違っていると確信していますが、それはあなたの市民権の侵害に相当しますか？ それが可能になったのは、連邦の市民権および差別禁止法によって保護されている権利の1つが起こった場合に限られます。
公民権法
簡単に言うと、公民権法は、米国内のすべての人が平等に扱われ、人種、年齢、性別（妊娠を含む）、出産、および関連する病状のために、差別と不当な扱いを免れるべきであることを保証することを目的としています。宗教、出身国または性的指向。 1964の公民権法のタイトルVIIは、15以上の従業員を有する会社における雇用差別を禁止しています。
法律のしくみ
あなたは昇進に対する法的権利を持っていません。 ただし、女性従業員として、あなたはあなたの性別に関係なく考慮される権利があります。 法律の下では、雇用主は、単に従業員の人種、肌の色、宗教、性別、身体障害、宗教、性的指向、または出身国の理由から、応募者の採用を拒否することはできません。 また、昇給や研修プログラムを含む、給与やその他の雇用の特権に関して従業員を差別することも違法です。 基準が保護された集団に対する差別に基づいていない限り、雇用主が功績または年功序列に従って昇給を授与することは違法ではありません。
何をすべきか
あなたはあなたが経験した違反を書面で文書化するべきです。 男性だけが昇進しているなど、公民権が侵害されていると判断したら、次のステップはあなたの苦情であなたの雇用主にアプローチすることです。 例えば、給与の食い違いの場合には、上司に、なぜ男性の同僚がより多く支払われるのかを説明する機会を与えるべきです。 「彼は男だから」、「彼は支援する家族がいます」、または「家族を始めようと思うでしょう」のような答えは、苦情の根拠となり得ます。
弁護士を見る
あなたが公民権侵害を受けていることを確認し、あなたがどのように進めるべきかを学ぶために、あなたは雇用または公民権および差別法を専門とする弁護士に連絡するべきです。 州法はさまざまで、弁護士があなたの州の適切な手続きを案内することができます。
苦情を申し立てる
連邦均等雇用機会委員会が差別の苦情を処理します。 もしあれば、取るべき行動を決定するのは機関次第です。 あなたはあなたがあなた自身で裁判所に行くことができる前に苦情を申し立てなければなりません、そしてあなたはあなたの苦情を登録するために違反の後180日だけあります。 苦情を申し立てたら、代理店が調査できます。 EEOCの苦情がどのように解決されたかに応じて、代理店はあなたに訴訟を起こすための手助けをあなたに与えるかもしれません。
