個人衛生はプロ意識の大部分です。
雇用主は、あなたがいつもプロとしての態度で自分を紹介することを期待しています。 これは適切な業務遂行の大部分です。 残念なことに、この部門の非常に基本的な部分 - ドレスや個人的な手入れ - について少し手引きが必要な人もいます。 このため、企業には個人衛生と服装規定に関する方針があります。
基礎
ほとんどすべての会社のハンドブックを開くと、職場の衛生方針がわかります。 より基本的な方針の中には、「毎日の入浴やシャワーを浴びて個人の清潔さを維持する」、「消臭剤を使用して体臭を最小限に抑える」、「毎日歯を磨くことで口腔衛生を維持する」、 」
詳細
しかし、企業は、衛生方針の中に個人的なグルーミング習慣を盛り込むことを恥ずかしがらず、「清潔で圧迫された、きれいな状態の衣服を着用する」よう従業員に促しています。時には、「手入れの行き届いた口ひげ、あごひげ、およびやけど」、「青、ピンク、紫などの人工色なし」など、適切な髪のための方針さえ見つけられるかもしれません。それも珍しいことではありません。主に他の従業員のアレルギーの可能性があるため、香りの強い香水やコロンを禁止する。
施行ポリシー
会社のハンドブックに衛生方針を含めるのは簡単です。 それを強制する、それはまた別の話です。 パフォーマンスの問題と同様に、タクトと裁量を使用してください。 スタッフを脇に引っ張り、翌朝までに状況を修正しようと試みることができる1日の終わりまでディスカッションを残します。 目の前にあるトピックを守り、なぜ彼女の衛生状態が会社の基準を下回ったのかについての仮定を避けます。 彼女はいかなる不正行為に対しても有罪ではないが、変化の必要性を強調していることを彼女に安心させる。 彼女が応答したいのなら、聞いてください。 彼女は個人的な衛生状態や手入れが悪いのに理由があるかもしれません。 そこから、あなたと二人は、衛生と手入れのために明確に定義された目標を持つ種類の行動計画を作成することができます。
考慮事項
すべての従業員を同じ職場の衛生方針の下に置くことは問題になる可能性があります。 あなたは彼らが従業員の人種、文化、民族性、宗教または障害に対して差別するような方法で方針を言葉にしないように注意しなければなりません。 これらのカテゴリーに該当する人は誰でも宿泊できるようにします。 たとえば、柔軟なスケジュール設定が障害のある従業員の衛生上またはグルーミング上の問題を解決するのに役立つ場合、雇用主はこの配慮を提供する必要があります。
