施設内での育児は、働くママがキャリアと赤ちゃんのバランスをとることを可能にします。
職場で育児を利用できることの1つの利点はすぐに明らかです：利便性。 仕事の前に託児所で子供たちを降ろして - そしてそれらを拾うために一日の終わりに急いで（そして15分遅れるとマカロニネックレスの女性の不満な眩しさに苦しんで）いなければならない代わりに - できます子供たちを事務所に連れて行き、一日の終わりに彼らを回収する。 あなたは車と燃料の時間を節約するだけでなく、小さなSusieが日中に激しい胃のバグを発症したとき、あなたはすぐに彼女の側に着くことができます。
生産性の向上
施設内保育を提供する企業は、そうでない企業よりも満足して生産的な従業員を抱えていることがよくあります。 その考えは、自分の子供を知っている従業員は十分に世話をされており、いつでもチェックインできるようになっているため、仕事に集中するようになり、会社を辞める可能性が低くなるということです。 子供のクリエイティブラーニングセンターによる調査によると、調査対象となった労働者のうち80パーセント以上が、子供が近くにいて世話をしていることを知っていることが彼らの生産性を高めることに同意しました。 そして、施設内の子育てセンターが既存の従業員を幸せに保つだけでなく、仕事での子育ては強力な採用ツールであり、そうでなければ育児の問題のために仕事に就くのを躊躇する可能性のある優秀な人材を引き付けることができます。
増加した保持
Bright Horizons Family Solutionsによる2008の調査によると、オンサイト保育は従業員の定着の大きな要因です。 調査によると、勤務中に問題を解決する場所を提供している企業で働いている人は、5〜9年間68パーセントの割合で会社に滞在する可能性が高いとのことです。 多くの親は、快適で首尾一貫した保育状況からジョニージュニアを引き出すことに消極的です。そのため、子供たちがフルタイムで通学するまで仕事を続けます。 保持力の向上は、従業員の満足度の向上にも起因します - CCLCの調査によると、雇用主が支援するデイケアを利用できる親は、ワークライフバランスがより高いと感じています。 単に従業員を支援すると主張するのではなく、育児を提供する会社は実際に彼らの口があるところに彼らのお金を置きます。
増加したコスト
オンサイト保育は、従業員、そしてより満足している従業員の恩恵を受ける企業にはいくつかの利点がありますが、いくつかの欠点があります。 一つには、保育はお金がかかります。 従業員の子孫を部屋に集めてクレヨンとDVDを用意するだけでは不十分です。 保育事業を営む企業は、州のスペース、安全衛生の要件を満たす専用スペースを用意し、センターを管理してケアを提供するスタッフを雇う必要があります。
セキュリティ上の問題
オンサイト従業員育児のもう一つの不利な点はセキュリティです。 ワシントンDCのディスカバリーチャンネル本部の従業員が2010のガンマンによって人質にされたとき、建物が従業員のデイケアを収容しているという事実は、状況を回避しようとしているセキュリティチームと法執行機関にさらなる挑戦を提示した。 子供たちが最優先されなければならなかった、子供たちが固定されている間、恐怖の大人はより長い期間ガンマンに直面するようになった。 そのような状況が示したように、子供を現地に連れて行くことは、セキュリティチームを構築するための新たなセキュリティ上の課題を提示します。 従業員の子供たちを安全に保つために、企業はトレーニングとセキュリティシステムに余分な時間とお金を費やす必要があります。
