CEOの給与と報酬は725以来1978パーセントを増加させました。
最高経営責任者は、会社の全体的な業務および業績を担当する最高経営責任者です。 最高経営責任者は通常、自社の成功または失敗に対して責任を負います。 CEOの給料はさまざまです。 大手企業の中には、CEOに何百万ドルもの給与やその他の報酬、さらに多くの特典を支払っているところがあります。 典型的なCEOが実際に彼または彼女が支払われるものの価値があるかどうかについて多くの議論があります。
CEOと給与
フォーブス氏によると、2012の米国最高経営責任者の平均報酬総額は$ 10.5百万ドルでした。 米国で最高給与のCEOは医薬品およびバイオテクノロジー業界に属し、総平均報酬は$ 18.3 100万です。 米国の公益事業会社の最高経営責任者は2012の最低報酬CEOで、平均総報酬は6.1 100万ドルでした。 最高経営責任者（CEO）の給料は、特にランクアンドファイルワーカーの給与と比較すると、印象的なものになる可能性があります。
CEOと価値
会社のCEOが支払った金額に見合う価値があるかどうかという問題は、公正性の問題に関連していることがよくあります。 アメリカの労働組合の多くは、ほとんどのCEOが自分たちのしていることに対して過払いだと考えています。 これとは対照的に、他の組織は、CEOの給与が「公正」かどうか、または彼が「過払い」であるかどうかを判断する簡単な方法はないと主張しています。 ある会社が数十億ドルの利益を上げるのを手助けするCEOは、少なくともその会社の取締役会にとっては、百万ドルの給料に見合う価値があるかもしれません。
CEOは過払いです
最高経営責任者（CEO）は彼らが支払われる価値の価値がないと信じる人々は、多くの最高経営責任者が高レベルの管理者にすぎないと言います。 彼らは非常に熟練しているかもしれませんが、CEOは経営のビジネスにあり、それ以上のことは何もありません。 ほとんどのCEOは製品、商品、サービスを発明していないので、彼らが稼ぐ高水準の報酬は彼らの会社に対する彼らの貢献によって正当化されません。 CEOは平均的な労働者より何百倍もの報酬を支払っているので、報酬は過大に思えます。
CEOの報酬が不足している
2012 CNBCの記事には、CEOが自分たちに支払われる金額に見合う価値があるのにはもっともな理由が述べられています。 熟練した成功したCEOの労働市場は市場です - そして企業はその市場で最高の才能を競い合います。 会社の戦略的ビジョンと事業を定義し、それによって利益と株主の富を生み出すことができるCEOは、実際には過少支払を受ける可能性があります。 自社の事業運営を首尾よく管理し、前年同期比で成長を続けているCEOは、支払われるべきあらゆる罰金に値するかもしれません。
決定を下す
CEOが平均的な米国の労働者の何百倍も支払うことを正当化することは難しい。 CEOと従業員の給与比率が高すぎると、企業内で異議を唱える可能性があり、一般の従業員はリーダーからの信頼を失います。 InvestorPlace.comの金融作家Dan Burrowsは、どのような基準や対策が適用されても、CEOは報酬を受けた価値がないと考えています。 パフォーマンスは向上していませんが、CEOの報酬は725から1978パーセント増加しています。つまり、CEOはおそらく自分たちの価値を上回る金額を支払われていることになります。
