あなたの性格タイプを知ることは、キャリア選択への洞察を提供することができます。
キャリアパーソナリティ評価は、より大きな自己認識を提供するのに役立つので、キャリアオプションは個人の好みやスタイルを念頭に置いて検討することができます。 性格は時間の経過とともに形作られ、あなたが誰であるかを定義するすべての特性、態度、興味、およびマナースタイルを網羅します。 いくつかの仕事は特定の人格の種類により適しています、そして、評価はあなたの自然な好みと動機に合うキャリアについての洞察を提供します。 いくつかの有名な人格テストはマイヤーズブリッグス、Keirsey気質ソーターとオランダコードキャリアモデルを含みます。 これらのテストでは、質問に答え、あなたの好みに基づいて選択する必要があります。
マイヤーズブリッグズタイプ指標
自然な人格嗜好は、対立する人格スタイルを表す4スケール構造を使用するMyers-Briggsツールで識別されます。外向性（E）対内向性（I）。 センシング（S）と直感（N）。 思考（T）対感情（F）。 そして判断（J）と知覚（P）。 これら4つのスケールは16の組み合わせに分類されます。 あなたの評価は16の組み合わせの一つに対応するプロファイルを提供します。 プロフィールはあなたの好みを可能な人生とキャリアの選択に結びつけます。 たとえば、ISTJのプロファイルでは、あなたは内向的であり、責任と客観性に惹かれているようです。 あなたは正確さと組織を必要とする経歴を好むかもしれません。
Keirsey気質ソーター
Keirseyツールは、4つの気質または気質：職人、保護者、合理主義者、理想主義者に基づいて性格の説明を提供します。 各カテゴリは、求職者がそれぞれの利点のために使用できる特定の資質と能力に対応しています。 例えば、保護者は職務と責任に集中する傾向があります。 彼らは伝統的で、法と秩序を信じ、規則の範囲内で活動することを好む。 彼らは物事を円滑に実行し続けたいので、保護者は監督や管理を含むキャリアが得意かもしれません。
オランダコードキャリアモデル
Holland Codeのキャリアモデルの基礎となる6つのパーソナリティカテゴリがあります。現実的、調査的、芸術的、社会的、進取的、そして慣習的です。 現実的なカテゴリでは、あなたはあなたの機械的能力を使うキャリアを好む傾向があります。 調査範疇の人々は、彼らの問題解決能力を使うキャリアに傾くかもしれません。 芸術的個性は、彼らが創造的であることを可能にする非構造化環境でのキャリアを好みます。 もしあなたが社会的な性格を持っているなら、あなたは人々と共に働き、人々を助けたいと思うかもしれません。 あなたが進取的であるならば、あなたはあなたの影響力を使うのが好きです。 慣習的な人々は細部に焦点を合わせ、数かデータと働くことを気にしない。
パーソナリティテストについて
パーソナリティ評価は、キャリア決定の単一の基準として使用されるべきではありません。 これらのテストは、あなたがあなた自身についてもっと理解するのを助けて、あなたの個人的な発見に基づいてあなたのキャリアの選択を導く人格の観点を提供することを意図しています。 これらのテストは決定的な手段ではありませんが、あなたの長所と短所についてより多くのことを明らかにするのに役立ちます。 性格評価を使用する場合は、制限を理解することが重要です。 ほとんどの評価ツールは有料ですが、一部のバージョンは無料でオンラインで入手できます。
