興味のある求職者であることと害虫であることの間には、細かい関係があります。
インタビューはデートのようなものです。 あなたがただ知っているべきであると書かれているように多くの書かれていない規則があります、しかし、あなたはあなたが間違ったことをするまで時々あなたはしません。 就職活動で最も困難な部分の1つは、面接後の連絡を取り巻くエチケットです。 あなたは必死に見えたくありませんが、あなたはあなたの潜在的なマネージャにあなたが興味を持っていることを知らせて欲しいのです。 経験則は疑問があるときに尋ねてください。 就職面接を離れないでください。就職についてあなたとコミュニケーションをとるための雇用管理者の当面の計画を知らないでください。 そうは言っても、いくつかの必須の面接後の連絡は、空腹の就職活動者の集まりに先んじてあなたを導くかもしれません。
すぐに
インタビューが終わったら、インタビューに参加した各人に感謝のメールを送ります。 すぐに出て行く途中でエレベーターの中でそのスマートフォンをホイップアウトすることを意味します。 面接は時間がかかり、すべての関係者にとって過酷です。 履歴書スラッシュの山の頂上に上昇し、あなたのために彼らのスケジュールを開いている完璧な見知らぬ人のためにあなたの感謝を示してください。 面接にあなたを選んだ人事担当者に感謝します。 忙しい日々からあなたと話をするために時間を割いてくれた採用担当マネージャーに感謝します。 あなたが葉のように揺れて歩いたときに親切にあなたの神経を落ち着かせて、そしてあなたにいくらかのお茶をもらってくれて完全なクラス行動は受付係にさえ感謝する。 あなたは彼の名前を得たか、または彼の机の上にそれをスパイしました、もちろん。 彼がその採用担当マネージャにあなたのメモを伝えたとき、それはどれほど素晴らしいことでしょう。
即日
礼状Eメールを送信するのに十分なほど礼儀正しい人がほとんどいないことに驚かれるでしょう。 CareerBuilderの調査によると、インタビュー後の重要な連絡先であることが明らかになりました。 2011の調査に参加した採用管理者の22％は、採用に失敗した人を雇うことすらないかもしれないと述べました。 しかし、あなたはその礼状Eメールであなたの栄誉に頼るべきではありません。 同じ日に本物の昔ながらのありがとうカードを送ってください。 革命的になり、実際に自分がその仕事に最適である理由やインタビューで見逃したことを明確にする理由を詳しく記した慎重なメモを書いてください。 あなたがあなたの電子メールで言ったものとはかなり違う何かを言う。 時間管理のヒント：面接の前に、最寄りの郵便局を希望する仕事にマップし、面接後に直接そこに向かい、事前に送付して持ち運んでいるカードを郵送してください。
しばらくして
あなたのインタビュアーがあなたに期待するように言った時間内に返事がなかったなら、それは良い判断を下す時です。 内部情報を入手できるかどうかを確認してください。 あなたが話を聞いてから2週間後に、そのポジションがまだ開いているかどうかに関して人事部と電話で尋ねてください。 あなたはあなたが誰であるかを言う必要はありませんが、もしあなたがそうしたなら、あなたが再び返事をしないならばあなたが持つべきであるどのくらいの接触について新しいタイムラインそして最新情報を入手してください。 あなたが得た勧告に従ってください、そして、あなたのすべての連絡において、彼女があなたに与えたタイムラインを雇っているマネージャーに丁寧に思い出させてください。 連絡するたびに、話し合うための新しいことがあります。 たとえば、面接で話し合ったトピックに関する研究や、ちょっとした調査を行った後に提供することを約束した回答を続けてフォローアップします。
その間
あなたは前向きかもしれませんが、これはあなたのための絶対的な完璧なポジションです、デートのように、あなたはあなたのオプションを開いたままにしておく必要があります。 ある仕事から戻ってくることを強調しすぎないようにするための最善の方法は、積極的に他の仕事を追求することです。 数週間が経過した場合は、会社はあなたにそれだけではないことを受け入れます。 進む。 穏やかで定期的な連絡方法はあなたの婚約者の雇用主の頭の中であなたの名前をフレッシュに保つのに十分ですが、必要なのは彼をいらいらさせ、しがみつくように見せ、ゴミ箱に履歴書を送るための1つの余分な連絡先です。 あの人にならないで。
あなたが雇っているとき
400の履歴書と20の面接が完了して求人に応募したとき、あなたがかつて自分が求職者だったことを忘れがちです。 しかし、あなたの求職者をミュートにすることは失礼で神経質になり、ソーシャルメディアの時代には、他の採用努力に悪影響を及ぼす可能性があります。 面接、参照の確認、経歴の確認、そして誰がその仕事に適しているかについて考えるには、ある程度の時間がかかります。 すぐにすべての履歴書を承認し、インタビューを受けたすべての人に個人的に感謝するように、アシスタントまたは人的資源に依頼して、プロセスの痛みを軽減します。 あなたの競争相手もあなたのトップ候補者を追求しているかもしれないので、あなたはもっと頻繁に彼らにもっと多くの情報を提供する必要があります。 あなたが1つか2つに興味を持っていると決心したらすぐに、彼らがあなたの計画が何であるか、そしてあなたがいつ連絡を取り戻されるかを彼らに知らせるために1週間以内にそれらを書きなさい。 連絡を取り合うように促し、他の申し出を受け入れる場合はできるだけ早く連絡するように依頼します。
