オクラホマの雇用者は予告なしに合法的に給料をカットすることができます。
オクラホマ州は随意雇用状態です。つまり、雇用主は、いつでも任意の理由で、給与をカットするなどして、従業員との労働関係を終了または変更することができます。 しかし、あなたの雇用主が州によってその従業員の最低賃金を支払うことを要求されている場合、あなたの給料は連邦の最低賃金を下回ることはできません。
最低賃金
あなたの雇用主が10以上の従業員を抱えていたり、年間$ 100,000を超えて会社を経営している場合、州の労働法により、少なくとも最低賃金（2013では1時間あたり7.25）を従業員に支払う必要があります。 あなたの雇用主がこれらの最低賃金基準を満たしていない場合、彼女はあなたに1時間$ 7.25以下の料金を支払うことができます。
賃金時間単位
あなたの雇用主がその従業員に最低賃金を支払うことを要求され、あなたが1時間に$ 7.25未満しか稼ぐことができないようにあなたの給料をカットするならば、あなたは賃金カットに異議を唱える法的根拠があるかもしれません。 そのような賃金カットについて文句を言うには、オクラホマ州の労働省に連絡してください。そうすれば、あなたの主張をその賃金と時間単位に照会することができます。 この部署は州の労働力を主張し、賃金関連の主張を調査している。
免除と非免除
州および連邦の労働法では、免除と非免除の従業員の扱いが異なります。 免除されていない従業員は時間ごとに賃金ではなく給料を稼ぐ傾向がありますが、免除されていない従業員は1時間ごとに賃金を稼ぎます。 公正労働基準法では、陪審員としての義務がある場合は、勤務中に稼得した収入を差し引いて、雇用者に通常の賃金を免除します。 この法律は、免除されていない従業員を対象としていません。 しかし、オクラホマ州の雇用主は、長期間勤務している従業員は何週間も給料を得ないという方針を導入することができます。
日数を支払う
オクラホマ州の雇用主は、仕事が終わったときの全社的な休日など、仕事をしていないときにあなたに支払う必要はありません。 あなたの雇用主はまた、あなたが家にいる間や休暇を取るときに合法的にあなたに支払う必要はありません。 あなたの予定された交代の終了前にあなたの雇用主があなたを家に送っても、あなたが非免除の従業員であるならば、あなたの雇用主はあなたが働いた時間の間あなたに支払うだけです。 給与を支払った従業員は、働いた時間数に関係なく、全額給与を受け取る可能性があります。
控除額を支払う
オクラホマ州の雇用者は、あなたの給料から州税および連邦税とFICAを合法的に差し控えることができます。 あなたがあなたの雇用主が彼女が合法的にあるべきであるより多くを源泉徴収していると感じるならば、州の賃金と時間単位はあなたを助けることができます。
