複数の部門長からの詳細な質問に備えてください。
2度目のインタビューの電話を受けるのはエキサイティングです。 それはあなたがあなたが良い第一印象を与えたこと、そして雇用主があなたをもっと良く知ることに興味があることをあなたに知らせます。 あなたはあなたのフォローアップミーティングで雇用主を惹きつけることに集中する可能性が高いですが、2番目のインタビューはまたあなたが会社についてもっと知るためのチャンスであり、それがあなたの職業上の目的に合っているかどうかを忘れないでください。
仕事の詳細を話し合う
あなたの最初のインタビューの間に、雇用主はあなたが仕事に必要なスキルと経験を持っていることを確認するためにあなたを評価しました。 2回目のインタビューで、彼はあなたについてもっと個人的に学び、あなたが会社にどのように適合するかを判断したいと思うでしょう。 あなたはあなたの仕事に対するあなたの具体的な計画されたアプローチについて尋ねられそしてポジションの責任について議論するでしょう。 雇用主は、あなたが自分の立場でどれほどよく考えているかを見るためと、会社が求めているスタイルとアプローチがあるかどうかを判断するための方法として、今後のタスクとプロジェクトに関する詳細を共有し、意見を求めます。 また、就職前テストに参加するよう求められることがあります。
質問をする
2番目のインタビューはあなたが仕事について質問する機会です。 あなたの責任とは何か、あなたが引き受けるよう求められる即時のタスクとプロジェクト、そしてその仕事の最初の数カ月にどのような期待があるのかについて尋ねてください。 また、誰があなたを監督するのか、そしてあなたのパフォーマンスがどのように評価されるのかについても尋ねてください。 あなたが他の人を監督するのであれば、あなたの管理責任のパラメータと監督能力の中であなたにどんな期待があるかについて尋ねてください。
同僚に会う
2度目のインタビューでは、役員や同僚の候補者など、社内の他の人たちと会う機会がしばしばあります。 これは、質問をしたり、オフィスの他の人の個性を理解したり、あなたの仕事の哲学やスタイルが既存のスタッフとうまく合っているかどうかを判断するときです。 あなたは他の部署から来た人々があなたの教育や経歴について質問をするという面接の質問をもう一度受けるかもしれません。 最初のインタビュアーでこれらのトピックをすでにカバーしている場合でも、それらに完全に対応してください。
給与について話し合う
2回目のインタビューでは、通常、給与、給付金、休暇時間などの報酬についての議論が行われます。 雇用主が最初に問題を解決したとしましょう。 職務ごとの全国的な給与の範囲について詳しく説明している米国労働省職業見通しハンドブックを参照して、そのポジションが何を払うべきかをあらかじめ知っておいてください。 あなたが受け入れても構わないと思っているものを決めて、そして特典とボーナスの価値を考慮に入れてください。 どんな給料を期待しているか尋ねられたら、前の人が何をしたか尋ねるか、あなたの給料調査を参照してください。 交渉の余地を残すために、常に平均賃金のより高い範囲を目指します。 あなたが申し出が公正であり、あなたが仕事を受け入れたいと思っているとしても、書面で申し出を求め、あなたが決断を下す前にそれについて考えるために数日を要請してください。
