同僚間のセックスは、仕事の有効性と生産性にプラスまたはマイナスの影響を与える可能性があります。
PsychologyToday.comによると、平均的な人は、性別に関係なく、1日に複数回セックスについて考えています。 このような証拠から、男性と女性の両方が性行為に従事して楽しんでいると結論付けるのは簡単です。 今日のアメリカ人はこれまで以上にオフィスに多くの時間を費やしているので、ロマンチックで性的な緊張や関係が同僚間で起こるのは当然のことと思われます。
動機
多くの人がセックスに強く動機付けられています。 性的関係が発展したり、仕事を続ける可能性があるため、従業員は見込みの相手を見たり感動させたりしたいと思うため、出席率が高く、自分の姿を見せることができます。 性的緊張はまた、従業員が仕事の生産性を向上させ、これが彼女を目立たせ、興味のある人にとって望ましいものになると信じているならば、昇進を志すように動機付けることができます。
の関係
ABCニュースによると、ほとんどの人はカジュアルセックスよりも一夫一婦関係を好む。 これは雇用主にとっては朗報です。なぜならそれはしばしば事務所周辺でのドラマの減少を意味する可能性があるからです。 健全で献身的な関係にある人々は、しばしば彼らのパートナーによって支持され奨励されていると感じます。 Gallup Business Journalは、この前向きな幸福が他の人の職場生活にも持ち込む可能性が高いと報告しています。 幸福感のある従業員はより生産的で創造的であり、ストレスや変化への対応が優れているため、これは有益です。
問題
複数の同僚とのカジュアルなセックスを求めている人、またはうまくいかなかった関係を探している人のために、多くの問題が発生する可能性があります。 ABC Newsの調査によると、参加者の12パーセントが職場でセックスをしていると認めた。 自分たちの重要な相手に対して不正行為を報告したと答えた回答者の37％が、同僚とそうしたと答えました。 これは明らかに同僚間の嫉妬と敵対行為を含むオフィスの周りに大きな緊張と問題を引き起こす可能性があります。 ひどく終わる性的またはロマンチックな関係は、悲しみ、罪悪感、恐れ、怒り、そして極端な場合にはセクシャルハラスメントまたはそれに対する非難をもたらす可能性があります。
差別
多くの雇用主は今や従業員間のロマンチックな関係に目を向けていませんが、どのような種類の関係が許容されるかに関して差別があります。 2012で、国家反暴力プログラム連合は、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア、およびHIVに感染した人々に対する2,000の憎悪犯罪について報告しました。 これらは報告されたケースにすぎず、より多くのケースが発生した可能性があることに留意することが重要です。 このような潜在的な危険性を伴い、多くの非同性愛者は同僚との性的関係を公然と持つことを恐れており、危険を冒している人々は差別の犠牲者となっています。
