多くの求人レターには条件が含まれています。
面接や緊張を待っているなど、求人応募プロセスを生き残った後、あなたはようやく雇用主からあなたに役職を提供する手紙を受け取ります。 これはすばらしいニュースですが、その手紙をよく読んでください。 給料や開始日などの重要な詳細については考慮していませんが、求人にはおそらく条件があります。 ほとんどの求人レターには条件が含まれています。いくつかはあなたがあなたの新しい仕事を始める前に満たさなければならないもの、そして他は会社へのあなたの雇用に持ち越すものです。
関数
名前に関係なく、条件付き雇用通知は正式な求人です。 オファーは条件付きですが、レターはオファーされているポジションについての詳細を確認します。 この書簡には、役職、給与、開始日、および新入社員に対する会社の期待が記載されています。 条件付き書簡は、雇用主が希望する応募者に求人を申し込むことを可能にし、理想的には応募者を求人市場から除外し、必要な情報を待っている間に採用プロセスを開始します。
目的
条件付き雇用通知書は、申請者に対する求人の条件を明確にし、その求人が雇用契約ではないことを証明することによって、雇用主を保護します。 ほとんどの州では随意雇用法がありますが、求人レターに条件を含める企業は、否定的な情報を発見した場合、自信を持って求人を辞退するか、新入社員を退職させることがあります。
標準条件
ほとんどすべての求人レターはある程度条件付きです。ほとんどの場合、あなたが履行していない場合でも、すでに仕事を始めた後でも求人の喪失につながる可能性がある条件または偶発事象が含まれているためです。 試用期間の完了には、条件も含まれますが、申請や履歴書の欠落や虚偽の情報が含まれます。また、経歴調査、薬物検査、照会検査、または技術試験の結果が不十分であることはありません。
雇用前の条件
あなたの仕事の「条件付き雇用状」という見出しは、あなたが仕事を始める前にリストされた条件が満たされていることを雇用主が意図していることを示しています。 この書簡では、身元調査の承認など、同封の人事文書に署名して返却するか、指定された日付までに条件付き雇用通知に署名して返却する必要があります。 あなたの書簡には、大学の公式成績証明書の提出、証明書、または転勤の証明など、あなたに固有の条件が含まれている場合があります。
